中国情境下的员工建言行为影响因素研究

一章 绪论 1

一节 研究背景与意义 1

二节 研究内容与框架 5

三节 研究思路与方法 8

四节 研究的理论基础 11

二章 员工建言行为的相关研究综述 23

一节 员工建言行为的概念与发展 23

二节 员工建言行为的构成与测量 28

三节 员工建言行为的前因与结果 31

三章 组织支持感对员工建言行为的影响：建言效能感的中介效应 43

一节 引言 43

二节 相关研究文献回顾与假设提出 44

三节 研究设计 59

四节 统计分析 62

五节 结论与讨论 71

四章 包容性领导对员工建言行为的影响：心理安全感的中介效应 72

一节 引言 72

二节 相关研究文献回顾与假设提出 73

三节 研究设计 87

四节 统计分析 90

五节 结论与讨论 100

五章 领导距离对员工建言行为的影响：心理安全感的中介效应 102

一节 引言 102

二节 相关研究文献回顾与假设提出 103

三节 研究设计 117

四节 统计分析 120

五节 结论与讨论 127

六章 情绪智力对员工建言行为的影响：上下级关系的中介效应 128

一节 引言 128

二节 相关研究文献回顾与假设提出 129

三节 研究设计 148

四节 统计分析 151

五节 讨论与结论 161

七章 政治技能对员工建言行为的影响：上下级关系的中介效应 162

一节 引言 162

二节 相关研究文献回顾与假设提出 163

三节 研究设计 176

四节 统计分析 178

五节 讨论与结论 190

八章 结论与展望 191

考文献 195

记 222