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中国情境下的员工建言行为影响因素研究
中国情境下的员工建言行为影响因素研究

中国情境下的员工建言行为影响因素研究

经济

  • 作 者:井辉著
  • 出 版 社:北京:经济科学出版社
  • 出版年份:2017
  • ISBN:9787514183955
  • 页数:223 页
  • 更新时间:2023-02-03
图书介绍:
《中国情境下的员工建言行为影响因素研究》目录

一章 绪论 1

一节 研究背景与意义 1

二节 研究内容与框架 5

三节 研究思路与方法 8

四节 研究的理论基础 11

二章 员工建言行为的相关研究综述 23

一节 员工建言行为的概念与发展 23

二节 员工建言行为的构成与测量 28

三节 员工建言行为的前因与结果 31

三章 组织支持感对员工建言行为的影响:建言效能感的中介效应 43

一节 引言 43

二节 相关研究文献回顾与假设提出 44

三节 研究设计 59

四节 统计分析 62

五节 结论与讨论 71

四章 包容性领导对员工建言行为的影响:心理安全感的中介效应 72

一节 引言 72

二节 相关研究文献回顾与假设提出 73

三节 研究设计 87

四节 统计分析 90

五节 结论与讨论 100

五章 领导距离对员工建言行为的影响:心理安全感的中介效应 102

一节 引言 102

二节 相关研究文献回顾与假设提出 103

三节 研究设计 117

四节 统计分析 120

五节 结论与讨论 127

六章 情绪智力对员工建言行为的影响:上下级关系的中介效应 128

一节 引言 128

二节 相关研究文献回顾与假设提出 129

三节 研究设计 148

四节 统计分析 151

五节 讨论与结论 161

七章 政治技能对员工建言行为的影响:上下级关系的中介效应 162

一节 引言 162

二节 相关研究文献回顾与假设提出 163

三节 研究设计 176

四节 统计分析 178

五节 讨论与结论 190

八章 结论与展望 191

考文献 195

记 222

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