创新应用管理 从个体入手提高组织创新效率

1章 创新应用介绍 2

.1 问题的背景 2

.2 研究问题 6

.3 研究的基本原理 6

.4 研究对知识理论的贡献 7

.5 研究对实践的贡献 8

.6 结论 8

2章 员工个体的创新应用 10

.1 引言 10

.2 创新的定义 11

.3 创新类型 13

.4 创新应用流程 15

.5 组织化创新应用 17

.6 影响个体应用的因素 20

.7 组织因素 21

.8 个体因素 24

.9 社会因素 29

.10 人口统计因素 31

.11 面对创新的态度 33

.12 结论 34

3章 创新应用的理论 38

.1 引言 38

.2 理性行为理论 39

.3 技术接受模型 43

.4 弗兰姆巴赫与施乐瓦尔特提出的概念框架 46

.5 整合性科技接受模型 48

.6 DeLone and McLean成功模型 48

.7 结论 49

4章 高级创新应用模型 52

.1 引言 52

.2 研究模型概要 52

.3 高级创新应用模型 55

.4 个体因素 56

.5 社会因素 60

.6 组织因素 62

.7 人口统计学因素 64

.8 结论 66

5章 研究方法与分析框架 70

.1 引言 70

.2 研究设计 70

.3 定量研究 75

.4 变量构建与常量的定义 78

.5 研究的正当性与可靠性 86

.6 数据收集流程 92

.7 数据分析 93

.8 定性研究 96

.9 结论 100

6章 组织、个体和社会因素的影响 102

.1 引言 102

.2 人口统计学数据分析 103

.3 员工使用“日历”功能的程度 105

.4 根据受访人口统计特征制作的使用程度交叉表 111

.5 研究所涉变量之间的相互关系 127

.6 工具的可靠性与正当性 129

.7 作为因变量的使用情况多元回归分析 135

.8 受访人口统计学特征对使用情况的影响 148

.9 人口统计学变量影响力的层次回归分析 161

.10 考虑组织、个体和社会因素的有关态度的回归分析 169

.11 定量研究结果的讨论 173

.12 定量研究结果的意义 177

.13 结论 180

7章 专业及管理人员的观点 184

.1 引言 184

.2 分析访谈结果 185

.3 访谈总结 220

.4 结论 224

8章 结论及影响 228

.1 引言 228

.2 研究总结 228

.3 创新应用的结论与影响 230

.4 对知识理论的贡献 239

.5 研究局限 241

.6 未来研究方向 241