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格局

格局

哲学宗教

  • 作 者:王长江编著
  • 出 版 社:北京:华文出版社
  • 出版年份:2019
  • ISBN:9787507550122
  • 页数:225 页
图书介绍:
《格局》目录
标签:编著 格局

篇 初入职场,格局决定未来 2

一章 着眼长远,不计较眼前的利益得失 2

.挑工作:兼顾眼前与长远 2

.做点额外的工作,不吃亏 4

.起点低不可怕,只要你做好职业规划 7

.不怕被利用,被利用总比被丢弃强 9

.第一份工作做什么并不重要,关键是脚踏实地 12

.不论是在大公司还是小公司,重要的是要长真本事 15

.职场新人不要太着急显示才华 17

.频繁换工作的人,是不会受欢迎的 19

.你假装的努力永远也无法感动老板 22

0.付出一点就想马上有回报的人适合做钟点工 24

二章 承受委屈,快速走出“蘑菇期” 27

.被骂,别忙着为自己辩解 27

.遭遇不公平待遇,抱怨不如用实力证明自己 29

.陷于职场流言蜚语,怎么办 32

.CEO也是从琐碎小事做起的 34

.如果你心浮气躁,请你离开 36

.职场菜鸟遭遇老鸟排挤怎么办 39

.初入职场要吃苦耐劳,但也避要免被随意使唤 41

.受点委屈就辞职?敲碎你的职场玻璃心! 44

.不够强大的时候,请收起你的锋芒 46

0.职场新人要有甘愿做绿叶的心 48

三章 有大局观,用老板思维做事 51

.为了大局利益,勇于牺牲个人利益 51

.想老板之所想,急老板之所急 53

.处处维护公司的形象与声誉 56

.决不为利益而出卖公司的秘密 58

.杜绝浪费,节约公司资源 61

.公司遭遇困境时,不离不弃 63

.敢于承担责任 65

.结果导向:一切只看结果 68

.不只是达到要求,更要超越老板的期望 70

0.想升职,先学着站在更高的角度思考问题 72

四章 宽以待人,获得职场好人缘 75

.把你讨厌的人,当客户看 75

.别太把自己当回事儿 77

.不要苛求老板事事都比自己强 79

.尽量避免和同事发生冲突 81

.职场上要学会与同事打成一片 83

.时时自省,不与他人论是非 86

.睁大双眼寻找他人亮点 88

.想获得同事的信任,你要先信任同事 90

.在非原则问题上忍让同事 93

0.与同事相处不要太敏感 95

篇 晋升中层,格局决定舞台 100

五章 容人,人至察则无徒 100

.不担心被超越,给有才华者搭设舞台 100

.用人之长,但不求全责备 102

.得饶人处且饶人,宽容的领导最有魅力 104

.选拔人才不任人唯亲 107

.容人之异,接纳多样化 109

.敢用不合群的另类“怪才” 111

.容得下有个性的90后 113

.给地位低下的小人物一个机会 116

.不怕雇佣年长资历深的下属 118

六章 容事,能力越大脾气越小 121

.下属犯错,不妨温和处理 121

.不可随意拿下属撒气 123

.越是危机当前,越不能急躁 126

.有不计前嫌的胸怀 128

.主动承担责任,有推功揽过的气度 130

.鼓励下属理性冒险 132

.管理者要有坦承错误的气度 135

.下属顶撞你,控制好情绪理智对待 137

.面对客户的责难,无论多么委屈都要笑脸相迎 139

0.扛得住压力,是中层领导的基本素养 141

七章 容言,从善如流显气度 144

.不做“全知全能型”领导 144

.别太固执,有针对性地调整自己的判断 147

.敞开胸襟倾听员工的提议 149

.听得进下属的反对意见 151

.有人在背后说你坏话,一笑置之 154

.要有“闻过则喜”的胸怀 156

.有虚心向下属求教的雅量 158

.给抱怨者提供一个正式而完善的申诉渠道 160

.永远有“本领恐慌”的紧迫感 162

篇 老板,先有大格局后有大事业 166

八章 大抱负,不忘初心坚持梦想 166

.改变世界的不是科技而是梦想 166

.优秀的领导都是造梦高手 168

.小虾米一定要有个鲨鱼梦 171

.清晰的目标是伟大公司的基因 173

.梦想,一定要真实 175

.做1%的疯子,因为成功的人都是1% 177

.埋头经营,还要大手笔做宣传 180

.如何正确地给员工“画大饼” 182

九章 大视野,要有全球化思维 185

.要站在未来的角度看今天 185

.想看得更远,就站在别人的肩膀上 187

.思维开放的老板,能得到更多机会 190

.老板的危机感:每天都“战战兢兢,如履薄冰” 192

.永远把对手想得强大一点 194

.真正的竞争对手是自己 197

.抢在变化之前变化 199

.从宏观角度思考问题,不做井底之蛙 201

十章 大气魄,老板要够霸气 204

.不会发脾气的企业家不是好领导 204

.对下属狠一点,优秀是“逼”出来的 206

.坚守原则,不被商场上的利益裹挟 208

.严惩下属的违规行为,绝不姑息 210

.要么领先,要么灭亡 212

.对自己狠一点,离成功近一点 214

.风险与机遇并存,敢冒险才有机会 216

.永远不要等时机成熟再去做 219

.学会抓大放小,事必躬亲难发展 221

0.能者上庸者下,辞退员工绝不手软 223

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